Black Money List - Problem in revealing names

கறுப்புப் பணப் பட்டியல்... வெளியிடுவதில் என்ன சிக்கல்?
ஆடிட்டர் ஜி.கார்த்திகேயன்

இதோ வருகிறது, அதோ வருகிறது என பல ஆண்டுகளாக பரபரப்பாகப் பேசப்பட்டு வந்த கறுப்புப் பணம், இனி எப்போது வரும் என்று உறுதியாகச் சொல்ல முடியாத அளவுக்கு சிக்கலான சூழல் உருவாகியுள்ளது.  

 ரகசியமாக பணத்தைப் பதுக்கி வைப்பதில் ‘சொர்க்க பூமி’யாகக் கருதப்படும் சுவிட்சர்லாந்து நாட்டில் உள்ள வங்கிகளில் பல்வேறு நாட்டினர் பல ஆண்டுகாலமாக பணத்தைப் பதுக்கி வைக்கின்றனர். இதில் பெரும்பான்மையான பணம் வரி கட்டாத மற்றும் கணக்கில் வராத பணம் ஆகும். 2011-ம் ஆண்டு ஜெனிவா நாட்டைச் சேர்ந்த ஹெச்எஸ்பிசி வங்கி ஊழியர் ஒருவர் தனது வங்கியின் வாடிக்கையாளர் பட்டியலை திருட்டுத்தனமாக எடுத்து வெளியிட, அது சர்வதேச அளவில்  பெரும் சலசலப்பை ஏற்படுத்தியது.

இதன்பின், ‘வெளிநாட்டில் இந்தியர்கள் வைத்திருக்கும் கறுப்புப் பணத்தை மீட்க வேண்டும்' என்கிற பேச்சு அதிகம் எழத் தொடங்கியது. அதிலும் குறிப்பாக, ‘‘நாங்கள் ஆட்சிக்கு வந்தால், வெளிநாடுகளில் உள்ள சுமார் 70,000 கோடி ரூபாயை பதவியேற்ற 100 நாட்களுக்குள் மீட்டு வருவோம்’’ என்று பாஜக தனது தேர்தல் அறிக்கையில் சொல்ல, இதனைத்  தொடர்ந்து மக்களிடையே அதிக எதிர்பார்ப்பு ஏற்பட்டது.

இதன் அடிப்படை யில் மத்திய அரசு 627 பெயர்களை மூடப்பட்ட உறையில் வைத்து உச்ச நீதிமன்றத்தில் கடந்த புதன்கிழமை தாக்கல் செய்தது. இதனை, வருவாய் செயலர், ரிசர்வ் வங்கி துணை கவர்னர், சிபிஐ இயக்குநர் ஆகியோரை உள்ளடக்கிய 13 பேர் கொண்ட சிறப்புப் புலனாய்வு குழுவிடம் விசாரித்து நடவடிக்கை எடுக்க உச்ச நீதிமன்றம் ஒப்படைத்தது.

கறுப்புப் பணம் வைத்திருப்பவரின் பட்டியல்தான் கிடைத்துவிட்டதே. இனி, அதை வெளியிட வேண்டியது தானே என்றால், அதில்தான் நடைமுறை மற்றும் சட்டச் சிக்கல்கள் உள்ளன. இதுபோன்ற விவரங்களை வெளியிட சில விதிமுறைகள் உள்ளன. இரு நாடுகளுக்கிடையே தகவல்களை பரிமாறிக்கொள்வதற்கான விதிமுறை களில் ரகசிய ஒப்பந்த விதிமுறை இருந்து வருகிறது. இது நாட்டுக்கு நாடு வேறுபடும். மேலும், வரிவிதிப்புக்கான இரட்டை வரித் தவிர்ப்பு ஒப்பந்தமும் நாட்டுக்கு நாடு வேறுபடும்.

பொதுவாக, இரு நாடுகளுக்கு இடையேயான ரகசிய ஒப்பந்தத்தில் உள்ள முக்கியமான விஷயம், ஒரு நாடு மற்றொரு நாட்டுக்கு அளிக்கும் தகவல்கள் பாதுகாக்கப்படும் என்பதும், இப்படி பெறப்படும் தகவல்களால் சம்பந்தப்பட்ட நபர்களுக்கு எந்தவித பாதிப்பும் ஏற்படாதபடிக்கு பாதுகாப்பாக வைத்திருக்கப்படும் என்பதே. 

தற்போது அரசு வெளியிட்டிருக்கும் பட்டியல் வெளிநாட்டில் வங்கிகளில் கணக்கு வைத்திருக்கும் இந்தியர்களின் பட்டியல் மட்டும்தான். இவர்களின் கணக்கில் இருக்கும் அத்தனை பணத்தை யும் கறுப்புப் பணம் என்று கூறிவிட முடியாது. இதில் உள்ள நபர்கள் ஒருவேளை அந்த பணத்துக்கு வரி கட்டி டெபாசிட் செய்திருந்தாலோ அல்லது வெளிநாடுவாழ் இந்தியர்களாக இருந்து அந்த நாட்டில் சம்பாதித்தப் பணத்தை வெளிநாட்டு வங்கியில் டெபாசிட் செய்திருந்தாலோ அவர்கள் மீது குற்றம்சாட்ட முடியாது. அதைக் கறுப்புப் பணம் என்றே கூற முடியாது.

வெளிநாட்டு வங்கிக் கணக்கில் இருக்கும் பணம் எப்படி வந்தது என்பது சிறப்புப் புலனாய்வுக் குழுவின் விரிவான விசாரணைக்குப்பின் தெரியவரும். இந்த  விசாரணையின் முடிவில் தரப்படும் அறிக்கையை வைத்தே கறுப்புப் பணம் மீட்பு பற்றிய நடவடிக்கைகள் தெரிய வரும். 
சர்வதேச நிதி ஒழுங்கமைப்பு (Global Financial Integrity) அறிக்கை, “சட்ட விரோதமாக நிதி புழங்கும் நாடுகள் பட்டியலில் இந்தியா 5-ஆவது இடத்தில் உள்ளது” என்று கூறுகிறது.

பலவகைகளில் இந்தியப் பொருளாதாரத்தை முன்னேற்ற துடிக்கும் தற்போதைய அரசு இதற்கான முழு முனைப்பில் ஈடுபட்டால் மட்டுமே  வரி செலுத்தாமல் வெளிநாடுகளில் தேக்கிவைத்திருக்கும் பணத்தை நம் நாட்டுக்கு கொண்டுவந்து பல முக்கிய மக்கள் நலத் திட்டங்களைச் செய்ய முடியும்.

New PAN Application Form 49A & 49AA wef 16.05.2014 – Mother’s name can be shown on PAN Card

CBDT has revised PAN Application form 49A and 49AA wef from 16.05.2014 vide its notification no. 26/2014, Dated- 16-5-2014. This new form provide option to individuals to show mother’s name on PAN card. In revised pan application form Father’s name remain mandatory but column has been provided for Individuals to fill mothers name also. Further on pan card individual may opt for printing of either Mother’s name or father’s name.

The complete notification and revised PAN application forms are given hereunder:

INCOME-TAX (FIFTH AMENDMENT) RULES, 2014 – SUBSTITUTION OF FORMS 49A AND 49AA

NOTIFICATION NO. 26/2014 [F.NO.142/15/2013-TPL]/SO 2045(E), DATED 16-5-2014

In exercise of the powers conferred by section 295 of the Income-tax Act, 1961 (43 of 1961), the Central Board of Direct Taxes hereby makes the following rules further to amend the Income-tax Rules, 1962, namely:—

1. (i) These rules may be called the Income–tax (5th Amendment) Rules, 2014.

    (ii) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. In the Income-tax Rules, 1962, in Appendix II, for Forms 49A and 49AA, the following Forms shall be substituted, namely:—

APPLICATION FOR ALLOTMENT OF PERMANENT ACCOUNT NUMBER

[IN THE CASE OF INDIAN CITIZENS/INDIAN COMPANIES/ENTITIES INCORPORATED IN INDIA/UNINCORPORATED ENTITIES FORMED IN INDIA]

APPLICATION FOR ALLOTMENT OF PERMANENT ACCOUNT NUMBER

INDIVIDUALS NOT BEING A CITIZEN OF INDIA/ENTITIES INCORPORATED OUTSIDE INDIA/UNINCORPORATED ENTITIES FORMED OUTSIDE INDIA

Impact of Companies Act 2013 on private companies - Nanayam Vikatan 07th July 2014

கம்பெனி சட்டம் 2013 தனியார் நிறுவனங்களுக்குப் பாதகமே!

ஆடிட்டர் ஜி.கார்த்திகேயன்

சத்யம் போன்ற சில கம்பெனிகள் செய்த முறைகேடு, மோசடி மற்றும் தவறுகளை இன்றும் நாம் அசைபோட்டுவரும் நிலையில், சமீபத்தில் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட கம்பெனி சட்டம் (2013) பல மாற்றங்களைக் கொண்டு வந்திருப்பதோடு, இதுவரை இல்லாத அளவுக்கு அபராதமும், சிறை தண்டனைகளுக்கான சட்டப் பிரிவு களுடன்  அமலுக்கு வந்துள்ளது. இந்த முயற்சி வரவேற்கத்தக்கது என்றாலும் இந்தியா போன்ற நாடுகளில் நடைமுறையில் பல சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும் வகையில் இந்தச் சட்டத் திருத்தம் செய்யப்பட்டுள்ளது.

ஏப்ரல் 1, 2014 முதல் புது கம்பெனி சட்டம் அமல்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஆறு மாதங்களுக்குள் அனைத்து பழைய சட்டவிதிகளும் நீக்கப்படும். புதிய நிறுவன சட்ட விதிகளுக்கு ஏற்ப அனைத்து நிறுவனங்களும் தங்களது நடப்புகளை மாற்றியமைத்துகொள்ள வேண்டும் என்று சொல்லப்பட்டு இருக்கிறது. இந்தச் சட்ட மாற்றங்களில் முக்கியமான சிலவற்றை ஆராய்வோம்.

  இயக்குநர் நியமனம், ஊதியம் மற்றும் இதர விதிகள்!

 புதிய இயக்குநரை நியமிக்கும்முன் அவர் ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும். முன்னர் இந்தச் சட்டம் பப்ளிக் லிமிடெட் கம்பெனிகளுக்கு மட்டுமே இருந்தது. இப்போது தனியார் கம்பெனி களுக்கும் பொருந்தும்.

நிறுவனர்களுக்கும் இயக்குநர் களுக்கும் தரப்படும் ஊதியத்துக்கு எந்த வரையறையும் கொண்டு வரப்படவில்லை.

அனைத்து கம்பெனிகளிலும் உள்ள இயக்குநர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கு சுயமான இயக்குநர்களாக(Independent Director)  இருக்க வேண்டும்.  அவருக்கு கம்பெனியில்  தனிப்பட்ட லாபநோக்கம் இருக்கக் கூடாது.

ஆடிட்டர் நியமனம்!

கம்பெனியின் ஆடிட்டர் தனிநபராக இருந்தால், அவரது நியமனம் ஐந்து ஆண்டுகளாக இருக்கலாம். 2014 ஏப்ரலுக்குமுன் நியமிக்கப்பட்ட ஆடிட்டர், மீதமுள்ள பதவி காலம் அல்லது மூன்று வருடங்கள் இரண்டில் எது நீண்டதோ, அதுவரை ஆடிட்டராகத் தொடரலாம்.

ஆடிட்டர் குழு ஒரு கூட்டு நிறுவனமாக இருந்தால், மேலே தரப்பட்டுள்ள 5 ஆண்டுகளாக இருக்கும் விதி 10 ஆண்டுகளாக ஆகும். ஆனால், ஒவ்வொரு ஆண்டு நடைபெறும் பொதுக்குழு கூட்டத்திலும் அதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

பெண் இயக்குநர்!

 பப்ளிக் லிமிடெட் கம்பெனிகளில் கட்டாயமாக இயக்குநர் குழுவில் ஒரு பெண் இயக்குநர் இருக்க வேண்டும். தனியார் நிறுவனங்களுக்கு அது பொருந்தாது.

அதிகபட்ச உறுப்பினர்கள்!

 பிரைவேட் லிமிடெட் கம்பெனி களில் இதுவரை அதிகப்படியாக 50 நபர்கள் மட்டுமே இருக்கலாம் என்று இருந்த சட்டம், தற்போது 200 நபர்கள் பங்குதாரர்களாக இருக்கலாம் என்று புதிய சட்டத்தில் கூறப்பட்டுள்ளது.

  நிதி அறிக்கை!

நிதி அறிக்கைகளை மின்னணு வடிவத்திலும் வைத்துக்கொள்ளலாம். துணை நிறுவனங்கள் இருக்கும் பட்சத்தில் ஒன்றுபட்ட நிதி அறிக்கை (Consolidated Financial Statements)  தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும்.

இதுவரை பல சட்டப் பிரிவுகள் தனியார் கம்பெனிகளுக்குப் பொருந்தாது என்று இருந்தது. ஆனால், கம்பெனி சட்டம் 2013 அவை தனியார் லிமிடெட் கம்பெனிகளுக்கும் பொருந்தும் என்று குறிப்பிட்டுள்ளது. அவற்றில் சிலவற்றைப் பார்ப்போம்:

1. டெபாசிட்டுகள் (Deposits)

 இதுவரை கம்பெனிகள் தங்கள் மூலதனம் மற்றும் இருப்புகளில் (reserve) 35% மட்டுமே டெபாசிட்டாகப் பெறலாம் என்றிருந்தது. இது இயக்குநர் மற்றும் பங்குதாரர்களிடம் இருந்து பெறப்படும் டெபாசிட்டுகளுக்குப் பொருந்தாது.

ஆனால், ஏற்கெனவே இயக்குநர் மற்றும் பங்குதாரர்கள் என்று இருந்தது, புதிய சட்ட மாற்றப்படி  இயக்குநர்கள் என்று மாற்றப்பட்டு இருக்கிறது.

மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள 'டெபாசிட்’ வங்கி சாராத நிறுவனங் களுக்குப் பொருந்தும்.

2. கடன் வழங்குதல்!

சென்ற ஆண்டு வரை கம்பெனிகள் தமது இயக்குநர்களுக்கும் அவரது நிறுவனங்களுக்கும் கடன்கள் வழங்க அனுமதி இருந்தது. ஆனால், இனிமேல் அவர்களுக்குக் கடன் தரவோ அல்லது அவரது கடன்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கவோ கூடாது.

நிறுவனங்களின் சமூகக் கடமை (Corporate Social Responsibility):
நிறுவனத்தின் நிகர மதிப்பு (Net Worth)  500 கோடிக்கு மேலாகவோ அல்லது கொள்முதல் 1000 கோடிக்கு மேலாகவோ அல்லது லாபம் 5 கோடிக்கு மேலாகவோ இருக்கும் நிலையில் மூன்று வருட சராசரி லாபத்தில் 2% சமூக நலனுக்காகச் செலவிட வேண்டும்.

இத்தனை காலமாகப் பல பெரிய நிறுவனங்கள், பள்ளிகள், மருத்துவமனைகள் மற்றும் அறக்கட்டளைகள் மூலமாகப் பொதுச்சேவை செய்தன. ஆனால், புதிய சிஎஸ்ஆர் விதிகளின்படி, நிறுவனங்களே நேரடியாகப் பொதுச் சேவையில் ஈடுபட வேண்டும்.

தனிநபர் கம்பெனி (One person Company)

தனிநபர் கம்பெனி என்பது ஒரே ஒரு நபரை கொண்டு, வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புகளோடு நிறுவப்படுகிறது. ஒருவர் அதிகபட்சம் ஐந்து தனிநபர் கம்பெனிகள் வரை தொடங்கலாம்

சட்டத்தின் பிற விதிகள்:

இந்தியா போன்ற வளரும் நாடுகளில் 40 சதவிகிதத்துக்கு மேலான கம்பெனிகள் கணவன் மற்றும் மனைவியை இயக்குநராகக் கொண்ட தனியார் லிமிடெட் கம்பெனிகள்தான். இந்த நிலையில் சிறை தண்டனைகள் மற்றும் அபராதம் போன்ற கட்டுப்பாடுகளால் தொழில் முன்னேற்றத்தைவிட விதிகளைப் பின்பற்றுவதில் அதிகக் கவனம் செலுத்த வேண்டிவரும். இது சிறு நிறுவனங்களின் தொழில் வளர்ச்சியைப் பெரிய அளவில் முடக்கும்.

மொத்தத்தில் கம்பெனி சட்டம் 2013, நிறுவனங்களுக்கு சாதகங்களைவிட அதிகப் பாதகங்களுக்கே வழி வகுக்கும். குறைந்தபட்சம் தனியார் லிமிடெட் கம்பெனிகளுக்காவது இந்தச் சட்டத்திருத்தம் பொருந்தாது என்ற நிலை ஏற்பட வேண்டும். பொருளாதார முன்னேற்றத்தை மனத்தில்கொண்டு செயல்படும் இந்தப் புதிய அரசாங்கம் இதுகுறித்துக் கவனம் செலுத்துமா?

Pre-payment of mortgage?

---

For a lot of us, it makes sense to prepay mortgage. If there is enough cash, you can invest it in your home. No need to worry about monthly interest payments running into tens of thousands of dollars, and pay off your debt early. Seems very simple, right? However, to determine whether prepayment of your mortgage is a wise move, you need to weigh in variables such as your mortgage rate, age, tax bracket and other debts.

The obvious advantages to prepaying your mortgage include peace of mind, freeing up your income from monthly mortgage payments, freedom to sell the house and earn back all the money put in with the bonus of increase in value from the price you originally paid for it. Also consider the effects on your estate and what happens if you marry. More than anything else, prepaying the mortgage ensures you save on paying additional years of interest on the house.

On the flip side, you will no longer receive a tax credit on your taxes while itemizing deductions. This increases the risk of crossing into the next tax bracket. You will have to pay your property taxes directly ending your ability to make monthly mortgage payments that go to your taxes. Consider the interest rates. Suppose you owe $30,000 more on your mortgage at 6% interest rate and there is another investment paying 9% on the money. Put that $30,000 into the other investment vehicle, giving you more money in the long run to keep the mortgage. Take into account your entire debt load when thinking about prepayment. If you owe a high-pried debt such as a credit card, you're probably better off paying that down before looking at your lower-interest loan.

Overall, you should take into account the effects of taxes and interest in your decision to prepay your mortgage. Consider whether other investment options could be a better place for your extra money before making the prepayment decision. 

---

Go Green & save costs

---

Going green augurs well not only for the environment, but for business bottom line too as it cuts down  on waste & conserves resources. An eco-friendly act need not be large to be impactful – for instance, have you imagined how much paper you will save if you always printed out double-sided copies consistently over a year? A small measure with a big result indeed!

Turn off equipment when not in use. This can reduce energy usage by a whopping 25-50%. Try using renewable energy resources for powering your office. For example, unplugging laptops once completely charged & turning off computers at the end of each day are simple tasks. They save on wasted energy by around 50%. Change your lighting. Switch to CFL or LED lights for 75% greater energy efficiency over traditional incandescent bulbs and savings of up to $200 per bulb! Installation of occupancy sensors in rest rooms & meeting areas is another way to save on energy.

Go paperless. Before printing out anything, rethink on whether you really need a paper copy. Encourage communication via email. Use social media as much as possible to advertise your company's services instead of printing out flyers, handbills, pamphlets et al. Request your clients to utilize electronic billing for sending out monthly statements. Have your incoming faxes delivered as electronic copies (fax-modems) instead of incurring expenses over installation & maintenance of expensive fax machines. Get your business a non-geographic number so that you can receive calls on your hand phone anytime, saving electricity usage, travel costs and expenses on installing extra telephony equipment.

Limit long-distance meetings. Schedule long distance in-person meetings monthly and try handling all other meetings electronically via Skype, conference calls or over emails. This helps reduce your carbon footprint and travel costs as well. Store your business data remotely on the cloud network - while energy savings will be immense, it also improves employee productivity with access to documents from anywhere at all times. Purchase office supplies locally. This will minimize gas usage & release of CO₂into the environment. Do not discard used printer cartridges – send them in to your ink supplier for discounts / incentives against your next purchase.

Eliminate bottled water. Use a water filtering system connected to tap water. You will decrease the plastic waste that accumulates as well as save considerably. Donate unused batteries or cell phones to recycling agencies. If there are old magazines piled up in your waiting area, pass them on to hospices or charities that can find some use for them. Encourage public transportation, car pooling, hybrid / alternative fuel vehicles for commuting to work. This helps reduce the overall carbon footprint and highlights your commitment to the environment.

There are multiple ways to turn into a more eco-friendly business. Ensure you and your employees understand the options available and stay committed to the cause.

---

Health Insurance for the self-employed

Losing out on employer-sponsored health insurance can be a big concern for people looking to make the leap to self-employment. The average cost of buying an individual health insurance plan can easily cost up to four times as much as your contribution towards your employer plan. Many sole proprietors choose to forego health insurance because of its expense, but that is certainly not the ideal course to take. After all, it hardly makes sense to run a business without insuring its primary asset - you, the owner. What are the health insurance options open for the self-employed? COBRA                                                                        Self-employed workers or business owners are sometimes covered under a former employer's plan through the federal COBRA regulation (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). COBRA states that employers who offer group health insurance and have at least 20 employees must allow an employee to continue the group coverage after he leaves their job. The employer is allowed to charge the employee the full cost of the coverage plus 2 percent for administrative expenses, which can result in a significant increase in the cost of coverage for the employee but may still not be as expensive as a personal policy. In addition, the period of coverage is usually limited to 18 months, so COBRA is a temporary solution to health insurance coverage at best. Spousal Insurance                                                One of the most common ways for the self-employed to obtain health insurance coverage is through a spouse's plan. If your spouse works for a large employer, this is often the simplest and most cost-effective way to obtain coverage for you and the rest of the family. Individual Plans If you're healthy, an individual plan can be another good option. Individual plans are offered through insurance brokers or sometimes directly from the insurance companies themselves. If you have some health issues, you may find that the coverage is quite a bit more expensive. But, as of 2014, the federal Affordable Care Act will prohibit insurers from denying you a policy due to a preexisting condition. Associations Some self-employed workers are members of associations, such as professional or alumni groups, that make health insurance available to their members. The quality of this kind of coverage can vary considerably, and the plan may or may not be underwritten. A good place to start would be with your local chamber of commerce and then expand out from there. Even if they don't offer their members a health insurance plan, they can probably point you in the right direction of a group that does. Small business group plan If you hire an employee (your spouse, for instance) you may be eligible to buy a small group insurance plan. This could come in handy, if you have a pre-existing condition. Some states require that health insurers offer guaranteed issue group health plans to small groups. And, presumably, that means that your group can't be turned down, even if the group has members with health issues. You'll probably need an insurance broker to help set this up. Some states also have health benefits associations that provide insurance for small-business owners with at least two employees. The world of health insurance is rapidly changing. In the long run, many of the healthcare reforms taking effect in 2014 will help the self-employed purchase health insurance hassle-free.

Public Wi-Fi networks - the malignant risks

"Do not perform monetary transactions or anything sensitive on a public Wi-Fi network" – how often have we heard this advice? As they are not encrypted or password protected, public Wi-Fi networks have significant vulnerabilities. Their open nature allows for snooping, machines on the networks could be completely compromised or malicious.

For corporate employees, portable gadgets offer convenience to work away from office, follow flexible schedules and be more productive while traveling. However, employees are most likely to work with corporate data on consumer-grade applications not of the same security class as that of an enterprise network. This can be detrimental to security if the right measures are not put in place.

Safeguard against Wi-Fi threats

In general, public Wi-Fi networks are an easy target for cybercriminals because they lack the safeguards that prevent hackers from tapping into secured networks. 

To reduce the chance of exposure on public Wi-Fi networks, be aware of the following points:

1. Verify the network name to prevent connecting to a hacker's network instead.
2. If you really need to share sensitive personal information such as Social Security numbers or bank account / credit card information, try to do so from home on a secure encrypted & password protected connection.
3. Look for https in the URL bar when sending sensitive information on the Web to make sure it's encrypted.
4. Use a VPN service to add a physical barrier between user activity and the Web. For maximum security, purchase and set up a Virtual Private Network (VPN) which will encrypt information from your mobile device and make it secure.

In addition to these, companies can consider equipping their employees with more secure mobile devices and tools, such as managed file transfer services that allow employees to access company resources without pulling files out of the secure environment. This reduces the vulnerability associated with Wi-Fi networks by adding a solid layer of protection for transferring and managing documents. Every person, manager or employee, has a responsibility to make sure they're educated about the risks of wireless computing on public Wi-Fi. It's important to involve all individuals with the maintenance of security controls.

The Internet is an amazingly powerful tool, but don't be duped into giving up your sensitive personal information just to save a few minutes while browsing the web in public.